« Dès la première année », constate Elisabeth Bauby de la FFSA (Fédération française des sociétés d'assurances), « des bonnes pratiques d'entreprises nous sont remontées ». Nombre d'entreprises en effet se sont engagées dans une politique de diversité et de mixité dans leurs recrutements : jeunes, seniors, handicapés, les nouveaux entrants ont été plus de 14 000 en 2008, dont les deux tiers en CDI. C'est ce que montre le rapport de l'Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance, présenté le 18 mars 2010, lors du premier Forum sur la diversité et la mixité.

Cette matinée a permis de faire le point sur l'application de l'accord du 19 décembre 2008 grâce à la présentation des résultats du rapport de l'Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance. Ce « premier outil de mesure » recense les bonnes pratiques en matière de mixité et de diversité depuis l'entrée en vigueur du texte.

En matière d'égalité professionnelle, les entreprises ont affiché la volonté de prendre en compte un certain nombre d'éléments afin d'éviter un déséquilibre, ainsi que des objectifs de non-discrimination femmes-hommes : traitement des candidatures, déroulement de carrière, suppression des écarts de salaires, parentalité, etc. « La féminisation irrigue tous les métiers de l'assurance », affirme le rapport de l'Observatoire, « et elle progresse parmi les cadres. » En 2008, 58 % des salariés recrutés étaient des femmes. Cette féminisation s'accroît à un rythme régulier surtout dans certaines familles tels que les métiers administratifs. Cependant, « les écarts de salaires sont une réalité surtout chez les cadres », précise Elisabeth Bauby. Et de souligner que seulement 20 % des femmes sont à des postes de direction.

S'agissant des seniors, le secteur des assurances connaît, comme d'autres branches, un vieillissement de sa « population » : les 45 ans et plus représentent un peu plus de 42 % des effectifs salariés. Le rapport relève que la part des 55 ans et plus ne cesse d'augmenter pour représenter 13,6 % de la « population » totale. En six ans, leur part a pratiquement doublé et les femmes sont de plus en plus nombreuses dans cette catégorie.

L'Observatoire souligne que l'ensemble des accords d'entreprise se préoccupe de la situation des seniors, « compte tenu de leur importance quantitative ». « Les entreprises sont davantage orientées vers le maintien dans l'emploi que vers l'embauche » : entretien de carrière, aménagement des fins de carrière, recul de l'âge du départ à la retraite.

Enfin, qui dit diversité dit place faite aux salariés handicapés : « Les entreprises affichent une politique volontariste en la matière », déclare le rapport. Ces salariés représentent 1,9 % des effectifs de la branche, principalement dans les métiers administratifs et la logistique. Chez les cadres, 1 % des salariés sont en situation de handicap déclaré. « Il existe un décalage entre les profils recherchés par les entreprises, le plus souvent des bac+2, et les profils des personnes handicapées », souligne Norbert Girard de l'Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance. « C'est pourquoi certaines entreprises ont recours à la méthode des habiletés pour leur recrutement, puis l'acquisition d'une qualification ou la mise en œuvre d'une formation comportant des prérequis. »

Pour conclure, Norbert Girard a souligné l'importance de la formation professionnelle dans le secteur, rappelant qu'il existe « une vraie culture de la formation dans la branche », avec 5 % de la masse salariale consacrés à la formation (l'obligation légale est de 1,6 %).

Le taux d'accès des salariés à la formation continue s'élève quant à lui à 75 % : « Trois salariés sur quatre sont en formation une fois par an. » Concernant la durée moyenne des formations, l'Observatoire constate qu'elle s'élève à 36 heures pour les cadres et à 46 heures pour les non-cadres.

Source : AGEFOS-PME