Enfin, une grande DSI qui recrute et le fait savoir. Axa recrutera 150 informaticiens cette année. Des postes basés exclusivement en Ile-de-France pour le compte d'Axa France et des filiales Axa Tech (production) et Axa Group Solutions (conduite de projet). « Axa a une forte volonté d'intégration de ses systèmes d'information, précise José Milano, DRH d'Axa Group Solutions. Il s'agit d'accompagner le développement international du groupe. Nous allons, par exemple, déployer SAP et Peoplesoft dans un nombre significatif de pays. »

Ouverture vers les profils non techniques

Les profils recherchés interviendront aussi bien en maîtrise d'ouvrage qu'en maîtrise d'œuvre. « Nous avons besoin d'architectes, d'urbanistes ou, dans le décisionnel, de profils hybrides ayant la double compétence SI et banque assurance. » Si l'assureur recrute quelques profils bac +2 ou +3 pour assurer la maintenance évolutive de ses applicatifs et progiciels, la majorité des recrues seront de niveau bac + 5 avec expérience, diplômés d'école d'ingénieurs ou universitaires, Miage pour les « business analystes », mathématiques appliquées, sciences sociales, MBA...

A travers l'opération Phénix, Axa recherche aussi pour ses métiers de l'informatique des profils atypiques, diplômés en sciences sociales, en chimie ou en physique. « La qualité d'un informaticien ne se juge pas que sur la technique. Les capacités relationnelles et surtout la compréhension du business priment. Nous avons déjà accès à la technologie via nos prestataires. La différence, c'est l'analyse des besoins du métier puis l'interface avec ces prestataires. »

L'anonymisation du CV garantie

Les jeunes diplômés ont aussi leurs chances même si José Milano ne peut s'engager a priori sur un pourcentage de postes ouverts aux débutants. L'alternance fait partie de la politique de prérecrutement d'Axa qui accueille actuellement 2 000 personnes sous ce statut en France.

Enfin, Axa s'est engagé sur le front de l'égalité des chances. Au-delà du label Diversité délivré par l'Afnor, la société garantit l'anonymisation des CV depuis son site de recrutement. Axa reçoit 70 000 CV par an et emploie 5 000 informaticiens dans le monde, dont 2 000 en France.