En 2009, selon la fédération des banques françaises, 8 000 personnes étaient en alternance. Sur 100 jeunes recrutés en CDI pour un premier emploi, on évalue à 20 % la part qui est passée par ce type de formation. Pour les assurances, selon un article de Ouest France, les contrats en alternance représentent 13 % des recrutements cette année.

Ces formations professionnelles en alternance sont accessibles à partir du niveau bac et préparent à des diplômes de types BTS, licence pro ou même master professionnel. La plupart des BTS proposent, depuis une dizaine d'années, autant de parcours en formation initiale qu'en alternance (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation).

Échange gagnant-gagnant

« Entre un jeune qui sort d'un BTS assurances en formation initiale et un jeune qui a fait le mêmeBTS en alternance, l'employeur choisira le deuxième. Sur la promotion de l'an dernier, une seule élève en alternance sur quarante est sans emploi quatre mois après l'obtention du diplôme », souligne Valérie Walther, assistante de formation à l'IFPASS (Institut de formation de la profession de l'assurance) de Strasbourg. Axa assurances, LCL, BNP Paribas... c'est un véritable mode de pré-recrutement pour les entreprises du secteur. Selon Valérie Walther, « tout le monde est gagnant dans l'histoire. Le jeune a 95 % de chance d'être embauché dans son entreprise de formation. Et l'employeur peut compter sur un jeune opérationnel et formé par ses soins ». 

Source : jobintree, 19/01/2011