AXA prévoit de recruter 2 300 personnes en 2010

17-03-2010

AXA poursuit sa politique d'emploi offensive en France (plus de 2 000 recrutements en 2009). Aussi, et malgré un contexte économique et financier toujours difficile, AXA prévoit de recruter plus de 2 300 personnes en 2010.


  • Sur les métiers de commerciaux salariés et d'indépendants :

Conseiller Clientèle 
Il accompagne et conseille les clients en leur proposant des solutions d'assurance de personnes (Epargne, Vie, Banque..). Il assure une prospection active pour développer son portefeuille sur un secteur géographique de proximité. Il bénéficie d'une large autonomie d'organisation tout en étant soutenu dans son action commerciale par un manager AXA. 
Niveau Bac + 2 avec une expérience de la vente réussie. 

Agent Mandataire 
Il s'agit d'une activité complémentaire à temps choisi, l'agent mandataire travaille en binôme avec un conseiller clientèle afin de proposer nos solutions d'assurance. 

Agent Général 
Ce métier requiert d'être à la fois chef d'entreprise, commercial et conseiller. Il s'agit de reprendre une agence AXA, tout en bénéficiant d'un accompagnement important du groupe, pour proposer l'ensemble de notre offre en assurance de biens, de personnes et de services bancaires. 

Agent Prévoyance et Patrimoine 
AXA accompagne les Agents Prévoyance et Patrimoine dans la création d'un portefeuille de clients nécessitant d'être conseillés dans la gestion de leur patrimoine. 

  • Sur les métiers d'expertises :
AXA France recrute également sur les métiers d'actuaires, de souscripteurs, d'audit, de marketing, de chefs de projets... Profils BAC +5, universitaires ou grandes écoles, jeunes diplômés ou confirmés. 

  • Des jeunes souhaitant apprendre un métier :
AXA accueille chaque année en moyenne 1 300 apprentis dans l'entreprise. 
L'alternance faisant partie de notre politique de pré-recrutement, notamment pour les commerciaux salariés, AXA accompagne les alternants dans la validation de leur cursus de formation. Ainsi en 2009, 361 alternants commerciaux ont été recrutés sur l'ensemble du territoire. 

Des recrutements dans la diversité et l'égalité des chances : 
- Mise en place dès 2005 du CV anonyme pour le recrutement des commerciaux salariés. Il est étendu à l'ensemble des métiers pour les candidats qui postulent via www.carrieres.axa.fr. 
- AXA France a renouvelé sa participation à l'opération Phénix lui permettant de recruter sur les métiers d'assurance des jeunes diplômés avec un profil « littéraire ». 
- Le Label Diversité a été décerné à AXA France, par l'AFNOR, pour une durée de 3 ans. 
- AXA participe, pour la troisième année, au Train pour l'Egalité des chances. 

La parole des recrutés : 
« Grâce au Train pour l'emploi, j'ai pu rencontrer immédiatement un recruteur AXA et trois semaines plus tard, j'occupai le poste de conseiller clientèle.» Laëtitia. 
« Lors d'un salon de l'emploi, j'ai rencontré les recruteurs d'AXA qui m'ont parlé du métier de conseiller clientèle et m'ont donné l'envie d'intégrer cette grande et solide entreprise. » Bachera. 
« AXA a su me faire confiance et m'accompagner dans mon projet professionnel en capitalisant sur mon parcours atypique.» Morgan, chargé de recrutement (Master STAPS, filière sport). 
Source : AXA